声明：专注 2022年山东省（市）直遴选和选调公务员考试公告汇总 相关岗位分析；专业指导面试技巧；保障就业成功概率。
平均收益：12万元/年 岗位薪酬：8-12万元/年 咨询费佣：7-10万元/岗 交易方式：先付定金后入岗 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.56 回本周期：<5个月 预约人数：>12人 剩余名额：<4个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
关注一下>>数据24小时实时更新 >>
【扫码查询遴选职位表】
8月25日，2022年山东省(市)直遴选公告陆续公布，为帮助各位考生及时了解山东遴选考试信息，山东中公教育特整理
——本页面持续更新，请各位考生提前收藏。
| 2022年山东省（市）直遴选和选调公务员考试公告汇总 | |
| 地市 | 公告、职位表、报考问题解答 |
| 省直 | 2022年山东省省级机关公开遴选公务员公告（170人） |
| 2022年山东省省级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年山东省省级机关公开遴选公务员报名流程示意图 | |
| 2022年山东省司法厅公开选调公务员公告（1人） | |
| 2022年中共山东省委外事工作委员会办公室公开选调公务员公告（2人） | |
| 2022年度山东省省级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 2022年度山东省省级机关公开遴选公务员填报说明 | |
| 济南 | 2022年度济南市市级机关公开遴选公务员公告（105人） |
| 青岛 | 2022年青岛市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 2022年青岛市公开遴选市政协办公厅综合文稿起草职位业务水平测试公告 | |
| 2022年青岛市公开遴选市委宣传部文明创建工作职位业务水平测试公告 | |
| 2022年青岛市公开遴选市委政研室（市委改革办、市委财经办）综合文稿起草职位业务水平测试公告 | |
| 泰安 | 2022年度泰安市市级机关公开遴选公务员公告（55人） |
| 2022年度泰安市直机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度泰安市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 2022年泰安市市级机关公开遴选公务员咨询电话 | |
| 潍坊 | 2022年度潍坊市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 2022年度潍坊市市级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度潍坊市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 东营 | 2022年东营市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 2022年东营市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 2022年东营市市属事业单位公开选聘工作人员公告（34人） | |
| 2022年东营市市属事业单位公开选聘工作人员有关问题解答 | |
| 烟台 | 2022年度烟台市市级机关公开遴选公务员公告（29人） |
| 2022年度烟台市市级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度烟台市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 临沂 | 2022年度临沂市市级机关公开遴选公务员公告（75人） |
| 2022年度临沂市市级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度临沂市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 菏泽 | 2022年菏泽市市直机关公开遴选公务员公告（47人） |
| 2022年菏泽市公开选调公务员公告（5人） | |
| 威海 | 2022年度威海市市级机关公开遴选公务员公告（43人） |
| 淄博 | 2022年度淄博市市直机关公开遴选公务员公告 |
| 济宁 | 2022年度济宁市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 2022年度济宁市市级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度济宁市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 2022年度济宁市市级机关公开遴选公务员报名推荐表(样表) | |
| 德州 | 2022年度德州市市直机关公开遴选公务员公告 |
| 滨州 | 2022年度滨州市市直机关公开遴选公务员公告（53人） |
| 聊城 | 2022年度聊城市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 日照 | 2022年度日照市市级机关公开遴选公务员公告 |
| 2022年度日照市市级机关公开遴选公务员职位表 | |
| 2022年度日照市市级机关公开遴选公务员工作有关问题解答 | |
| 报名入口 | |
公务员遴选与公务员选调的区别有哪些?
(一)考试性质
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.公务员选调
公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。
主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
(二)考试要求
1.公务员遴选
招考时间不定期，遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
招考时间不定期，选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看，所需学历以本科和硕士为主。
(三)考试内容
1.公务员遴选
处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。
2.公务员选调
公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。
【扫码查询遴选职位表】
推荐查看： 2022年山东省考补录942人面试公告|面试名单汇总
【2022年山东省（市）直遴选和选调公务员考试公告汇总】相关岗位：